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市统计局落实“四个抓住” 全面推进公务员平时考核工作
发布日期：2021-03-09
近年来，市统计局根据党的十九大关于“完善干部评价考核机制”和习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求，坚持加强公务员平时考核工作，全面客观准确评价公务员德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，全面推进公务员平时考核工作开展。
一是抓住“组织领导”这个关键
为推动公务员平时考核工作的顺利开展，制定下发了《庄河市统计局公务员平时考核实施方案》。加强对平时考核工作的组织领导，成立庄河市统计局平时考核工作委员会，负责研究、组织、指导、监督平时考核工作，由局长担任主任，副局长担任副主任，成员为各科室负责人。考核工作委员会下设考核工作办公室，具体负责平时考核工作的组织与实施，局机关党支部全程监督，促进公务员平时考核工作的有力推进。
二是抓住“内容全面”这个基础
注重从政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等多维度开展考核评价，做到“四考五记”，即：着重考核岗位履职情况、重点任务推进情况、兑现服务承诺情况、急难险重或突发事件处置情况等；及时记录公务员在日常工作中出现失职失信、群众投诉查实、违规违纪、迟到早退旷工等不良行为以及受到的表扬奖励。
三是抓住“程序规范”这个主线
在考核原则上，坚持客观公正、注重实绩、分级分类、简便易行、定性与定量相结合。做到考核办法公开、过程公开、结果公开。科学设置共性指标（30%）、个性指标（70%），确保各项考核指标好执行、能落实。不搞简单的论资排辈，不搞平均主义，真正凭能力论英雄，以实绩定等次。
四是抓住“激励导向”这个效果
充分发挥考核“指挥棒”作用，发挥考核结果的激励导向作用，变考核压力为争先创优动力，做到区分优劣、激励担当，激发公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性，“倒逼”公务员履职尽责。不再侥幸存有“干好干孬一个样”思想，切实让公务员平时考核工作见到时效。
下一步，市统计局将进一步突出机制保障，突出目标导向，突出载体创新，突出激励约束，着力破解平时考核“深化难”“细化难”“操作难”“运用难”，实现平时考核精细化、从严管理过程化，全力推动公务员平时考核工作提质增效。同时，强化责任落实，把平时考核工作作为刚性任务，摆上重要议事日程，精心谋划，周密部署，积极探索创新，营造良好氛围，切实把这项工作抓紧抓实抓出成效。
